Con las herramientas de diagnóstico y desarrollo de capacidades intangibles de la fuerza de trabajo de Phoenix Consulting obtendrá:
1. Un conocimiento profundo de las "capacidades intangibles de tus RR.HH o fuerza de trabajo".
2. Contribuir estratégicamente a tu negocio.
3. Definir y organizar practicas de RR.HH que proporcionan "valor" a tu negocio.
4. Transformar necesidades y problemas de tu negocio en "resultados".
5. Obtendrá herramientas de desarrollo de "capital humano de RR.HH", que prepararan y forma a los empleados ahora, para las exigencias de tu negocio de hoy y futuras.
Con una metodología de enseñanza-aprendizaje practica-teórica entre 4 a 12 horas de duración con modelos autodidactas de aprendizaje autónomo.
CONTENIDOS:
Tecnología funcional en
aplicaciones de software, empaquetados en programas de capacitación por aprendizaje autónomo, conferencias-talleres-seminarios de:
Reclutamiento &
Selección de Personal.
DNC. Diagnostico de Necesidades de Capacitación.
Evaluación del Desempeño.
Evaluación descriptiva de Estilos de Liderazgo.
Satisfacción en el Trabajo.
Ausentismo y Rotación de Personal.
Análisis de
Puestos método de Puntos y otros de
desarrollo personal.
Ahorre fuerza, tiempo y recursos con la tecnología funcional de Phoenix Consulting, en amigables aplicaciones de software de escritorio, pioneros desde 1996.
Tangibilizamos la “Tareicidad”.
CATALOGO DE APLICACIONES POR PROGRAMA DE CAPACITACION
CONFERENCIA-TALLER-SEMINARIO
RECLUTAMIENTO Y SELECCION DE PERSONAL
16FPX-DTECTA-IMPLIOS LA TAREICIDAD en el Reclutamiento & Selección de Persona es un Scaner y
reproductor de capacidades-rasgos de tareas competitivas. Para elegir una
fuerza de trabajo estable y competitiva, no al azar. Reclutamiento y selección de
personal en base a “capacidades-rasgos
de personalidad del puesto de trabajo”. A cada quien su trabajo, según la “tareicidad”.
El sistema
16FPX-DTECTA-IMPLIOS, define la Tareicidad como un sistema de patrones
competitivos de las capacidades-rasgos de la empresa, para el control de los
que ingresan, conforme a esas medidas
competitivas.
Recurso instrumental de
control, para aprovechar la fuerza del mercado laboral, el cual es un inmenso
almacén, asistemático y variable de fuerza de trabajo.
Sistema para el peso y
comprensión de las capacidades-rasgos de la Personalidad. Sistema fácil,
practico y amigable 16FPX, DTECTA-IMPLIOS, pesa, mide y registra en un banco o
base de datos, la Tareicidad.
A cada quien su trabajo,
según la “Tareicidad”.
1. Tareicidad: La forma o
peso cuantitativo que tienen las capacidades-rasgos de la fuerza de
trabajo en un puesto de trabajo.
2. Tareicidad: Forma
específica de las “capacidades-rasgos” que tiene el puesto de trabajo en los
individuos que lo desempeñan. Capacidades-rasgos que residen en las rutinas
organizativas de cada puesto.
3. La Tareicidad: Capacidades-rasgos de Personalidad grupal o recursos
intangibles” de los trabajadores en sus puestos de trabajo. Estas
capacidades-rasgos son fuente de fuerza competitiva de la empresa, que se derivan de la forma específica en que gestiona la
“fuerza de trabajo”, y por tanto difícil de imitar.
SOFTWARE EVALUACION DEL OPTIMISMO PARA VENTAS: LA CONQUISTA DEL MERCADO. LA TAREA PRINCIPAL DEL VENDEDOR ES CONQUISTAR EL CORAZÓN DEL CLIENTE. Nunca se da por vencido ante un "NO". Mide el nivel de optimismo o entusiasmo, factor clave de los vendedores exitosos. Permite identificar vendedores de alto desempeño y potencial de ventas de quienes no lo son. Se aplica de 15 a 20 minutos. Del griego Entheos: Inspirado por los dioses, animado de un transporte divino. Del griego Theos= Dios. En=transporte Divino.
SOFTWARE GRAFOANALISIS O ANALISIS GRAFOLOGICO: CONOCIMIENTO DE LA PERSONALIDAD DE LOS OTROS, POR MEDIO DE LA ESCRITURA. Análisis cualitativo descriptivo de la personalidad a través de la
escritura.
SOFTWARE EVALUACION DEL ALCOHOLISMO: SOCIALIZACION DEL STRESS LABORAL POR COMPENSACIÓN ORAL. Mide el nivel agudo, crónico y el potencial. Evalúa
la propensión al Alcoholismo, tiene la ventaja que la persona examinada
no se entera de lo que se le está evaluando, ya que los ítem del test no
mencionan la palabra "Alcohol, Copa, Cervezas, etc". El propósito es
identificar a personas que encubren su alcoholismo y a personas pre-alcohólicas
con alto potencial de alcohólicos y diferenciar los alcohólicos significativos
de quienes no lo son. Se aplica en 20 minutos.
CONFERENCIA-TALLER-SEMINARIO
APLICACION EVALUACION DESEMPEÑO. SOFTWARE PERFORMANCE:"
LA TAREA PRINCIPAL LOGRADA EXITOSAMENTE. Cuantifica, califica la
pericia-eficacia y control del comportamiento de la “Fuerza de Trabajo” en el
logro de “resultados individuales” en el puesto, los resultados de las empresas
son la “suma” de los resultados individuales.
METAS CUMPLIDAS. LA TAREA PRINCIPAL LOGRADA EXITOSAMENTE. Reto de reconocimiento individual. Obtención de
logro. Obtener resultados deseados en el trabajo y la vida. El buen Desempeño
laboral es satisfacción con el trabajo y con la vida. Las personas se sienten
motivadas para sobresalir como individuos. Medir la Pericia/eficacia y
control en el logro del “resultado individual” en el puesto. Demuestra que
somos capaces de hacer y recibir evidencia tangible y que hemos tenido
éxito. Desempeño es optimizar la utilización de recursos para lograr
resultados.
CONFERENCIA-TALLER-SEMINARIO PARA CAPACITACION:
SOFTWARE DNC, PARA LA DETECCION DE NECESIDADES DE
CAPACITACION.
DOMINIO DE LA TAREA PRINCIPAL. TAREA PRINCIPAL ENRIQUECIDA. TRANSFORMAR “FUERZA BRUTA” EN “FUERZA FINA” DE
TRABAJO: Aplicación Software de fácil uso, rápido,
económico y exacto para medir el nivel de dominio en el puesto de trabajo y la
contribución al logro de los objetivos de la empresa y organizar programas
puntuales de capacitación. Este modelo de capacitación esta desarrollado en
base a que la capacitación es en función de la productividad y por lo tanto
debe capacitarse de acuerdo a los problemas, desempeño y necesidades concretas
de los puestos de trabajo y de las personas que los ocupan.
CONFERENCIA-TALLER-SEMINARIO
APLICACIONES CLIMA LABORAL:
El corazón partido en los
empleados, hace que produzcan a la mitad de su capacidad. Y leen la regla
implícita que la empresa "no requiere personas, sino maquinas
autómatas". Los sentimientos y emociones nos hacen reales, nos hacen
humanos. Valore los sentimientos de sus empleados y producirán al máximo. Sin
embargo si se sienten en su ambiente de trabajo que "son un don nadie", no llegaran muy lejos en tu
empresa y estarán pendientes buscando la próxima oportunidad afuera de la
empresa.
CONFERENCIA-TALLER-SEMINARIO
SOFTWARE DE EVALUACION DE ESTILOS DEL LIDERAZGO: MI ESTILO DOMINANTE: PODER DE TAREA, PODER DE PERSONAS, PODER DE MÉTODOS, PODER DE FLEXIBILIDAD. Funciona, cuantifica la manera específica
en que un administrador “se relaciona y realiza su tarea principal” o
el proceso de comportamiento que usa “tarea-relaciones” para guiar
la “Fuerza de trabajo”
Evalúa los cuatro estilos clásicos de liderazgo,
según las teorías administrativas, X, Y, Z, y W. Un proceso de comportamiento
de los jefes que guían los esfuerzos de sus subordinados.
CONFERENCIA-TALLER-SEMINARIO
SOFTWARE DE SATISFACCION EN EL TRABAJO: PASIÓN POR LA TAREA PRINCIPAL. Estoy contento o infeliz con el trabajo. Los
conflictos laborales tienen un origen: el sujeto
descontento, el insatisfecho crónico incitará al disenso
e infectará al grupo con su negatividad. El descontento de
sentimientos negativos se propaga y enreda sin que se dé
cuenta. Las relaciones
formales e informales que un administrador tiene con sus subordinados afecta
significativamente a su panorama del ambiente organizacional total. La aplicación de software
de Satisfacción con el trabajo. Evalúa
5 áreas de insatisfacción: Mide los sentimientos de los trabajadores, hacia
diferentes aspectos de su trabajo.
SOFTWARE DE EVALUACION DE LA MOTIVACION: Evalúa la motivación intrínseca del personal
o de los jefes para el trabajo.
CONFERENCIA-TALLER-SEMINARIO
APLICACIONES INTELIGENCIA EMOCIONAL: LAS PERSONAS SON HUMANAS, NO OBJETOS INANIMADOS
SIN SENTIMIENTOS. "Nivel de energía
alto, Inteligencia Creativa-intuitiva, conciencia relajada y sana
vitalidad: Serenidad con dominio de sí mismo.
La tensión se reemplaza con una presencia
de ánimo alerta, más optimismo, tranquilas y agradables
sensaciones y profundo sentido de vigor físico y bienestar. Reservas
físicas y mentales altas”
SOFTWARÉ DE
EVALUACION DE LA INTELIGENCIA EMOCIONAL: Todas emoción tienen su utilidad. Las
emociones son sistemas de señales que nos indican ordenar nuestra
conducta. Canalizar nuestra energía hacia fines constructivos. Para el desarrollo del personal y las buenas
relaciones interpersonales.
CONFERENCIA-TALLER-SEMINARIO
SOFTWARE PUNTOS. APLICACION PARA ANALISIS DE PUESTOS Y SALARIOS: El peso económico de la tarea principal. "Un punto de equilibrio que satisfaga a
tus empleados y que le permita el obtener utilidades
razonables”
Traza las rectas de equidad y
competitividad salarial. Permite formular la estructura salarial. La empresa
tiene como principal objetivo el satisfacer las necesidades de sus clientes con
productos de buena calidad a precios razonables que permitan obtener
utilidades. Por lo tanto, todo individuo necesita saber que hay equidad entre
el trabajo que hace y la remuneración que recibe, en forma de sueldo y de otras
compensaciones; de no cumplirse esto, pueden sobrevenir diversos problemas:
Baja productividad. alta rotación, ausencia y en general baja moral de trabajo.
CONFERENCIA-TALLER-SEMINARIO
APLICACION SOFTWARE ABSENTISMO Y ROTACION DE PERSONAL: LA TAREA PRINCIPAL ESTA INTER-CONECTADA CON OTRAS TAREAS. Cuando alguien falta al trabajo, hay personal que lo sufre. Para controlar y reducir el absentismo y rotación de tus
empleados.
Cuando
una persona se ausenta a su puesto de trabajo, todo el personal sufre. Las
acciones del personal están inter-conectados, se afectan unos a otros. La aplicación de software lleva el
registro de causas o motivos de absentismo de todo el personal y las clasifica.
Brinda las tasas o índices de absentismo y rotación, trimestral, semestral, o
cualquier unidad de tiempo estándar de tu empresa. Clasifica también los tipos
de ausentismo y los tipos de rotación de acuerdo a tu empresa.
Consultas y suscripciones
tonosiliezar10@gmail.com
