EXPLORACION PSICOLÓGICA ES PERSONAL IDONEO

ALTERNATIVA DE EXPLORACION PSICOLOGICA CON INFORME DE RESULTADOS INMEDIATO.  

PRESENTA EL PROGRAMA DE APLICACIONES DE BASE DE DATOS:

EXPLORACION PSICOLÓGICA PARA ENCONTRAR PERSONAL IDONEO

El personal idóneo a su empresa se busca, no se halla espontáneamente por sentido común, sin una Exploración Psicológica.  Para encontrar “personal idóneo” al puesto y a la cultura de su empresa, es necesario explorarlo para conocerlo como persona individual. 
No contrate solo las manos y  los pies de las personas, contrate su mente y su corazón.

1. DIRIGIDO

A empresas sin psicólogo experto en su departamento de recursos humanos y que no disponen sistemas y/o aplicaciones de software de exploración psicológica en su área de Selección de Personal y evaluaciones internas de personal. La exploración psicológica con aplicaciones de software es conocimiento de las otras personas en interacciones limitadas.

2. PROPOSITO

A efecto de lograr objetivos y metas organizacionales, el propósito aquí, de la exploración psicológica es hallar el personal idóneo al puesto y a la cultura de la empresa, en función de resultados productivos personal idóneo significa:

1. Nivel de inteligencia ajustado al puesto.

2. Actitudes positivas

3. Valoran su trabajo

4. Estables laboralmente

5. Se adapta a las necesidades de la empresa

6. Personal con valores

7. Personal con experiencia

8. Persona calificada al puesto

3. EXPLORACION PSICOLOGICA

Es difícil encontrar y conjugar todas estas variables de la Personalidad enlistadas arriba en un solo candidato a un puesto de trabajo, la exploración psicológica con aplicaciones de software le permite valorar el potencial intrínseco de cada individuo como persona y encontrar con un alto nivel de confiabilidad qué candidato se ajusta mejor al puesto de trabajo. Con la exploración psicológica con aplicaciones de software, ningún evaluado pierde o gana, sino que indica quien o quienes se ajustan mejor a la tarea. Y los que no se ajustan al puesto del momento, cada una de las aplicaciones de software son una base de datos que guarda el perfil de toda persona explorada,  hasta “n” capacidad del disco duro de su computadora. Por tanto dispondrá de una base de datos de personal explorado para las diferentes puesto de su empresa.

La exploración psicológica es una lupa, de las características de la Personalidad, por ejemplo la timidez, el entusiasmo, el temor, la honradez o la inteligencia; son características invisibles a simple vista, porque los procesos de la psique son funciones mentales, tales como pensar, imaginar, fantasear, sentir, percibir, etc, no se ven. La psique es funcional. La psique se resume a tres áreas: Mente, Corazón y Sentimientos y emociones.

LA SALUD MENTAL Y LA PRODUCTIVDAD

La exploración psicológica le brinda indicadores de la salud Mental, antes de contratarlos, si lo considera también para su personal interno. La exploración psicológica es importante en función de la PRODUCTIVIDAD EMPRESARIAL.  Por ejemplo una tabla psicopatológica/psiquiátrica popular deducida por la gente normal como teoría implícita de la personalidad clasifica:

·       Delincuentes, ladrones, asesinos/sicarios

·       Vagabundos

·       Alcoholistas

·       Drogadictos, Narcodependientes

·       Prostitutas

·       etc.

Esta clasificación, son grupos de personas que la sociedad “encierra”, porque no son productivas. Dichas personas, por diversas causas personales y contextuales, han creado su propios códigos ó leyes de sobrevivencia cotidiana, definiendo mentalmente su “propio puesto o rol de trabajo” en la sociedad y generalmente no han aceptado las normas de la sociedad.

4. APLICACIONES CENTRADAS EN DATOS

4.1 EXPLORACIONES PARA EL RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL

4.1.1 APLICACIONES DE SOFTWARE DE PRUEBAS ESTRUCTURADOS:

Alcance de la exploración: La personalidad en dimensiones de rasgos. 

1.  APLICACIÓN SOFTWARE PERFIL 16 FACTORES: Traza el perfil computarizado de la personalidad. Esta aplicación incluye las bases de datos:

1.1 DTECTA: Diagnóstico y pronóstico para identificar conductas antisociales, psicopáticas, criminales, estafadores, alcohólicos, drogadictos, etc.

1.2 IMPLIOS: Correlaciona más de 110 puestos exitosos de personalidad comparando a la persona evaluada, a un puesto de trabajo del que mejor se ajusta.  Diagnóstico ocupacional para ubicar en el puesto o puestos más acordes a la personalidad  del candidato y también para promociones internas.

Tipo de Informe de resultados: Cuantitativo y cualitativo de rasgos de Personalidad.  

2.  APLICACIÓN DE SOFTWARE GRAFOANÁLISIS  O ANÁLISIS GRAFOLÓGICO: Para el análisis de la personalidad a través de la escritura.

Tipo de informe de resultados: Cualitativo de características de personalidad.

3.  APLIACION DE SOFTWARE EVALUACIÓN DEL ALCOHOLISMO: Evalúa la propensión al alcoholismo,  tiene la ventaja que la persona examinada no se entera de lo que se le está evaluando, ya que los ítem del test no mencionan la palabra "Alcohol, copa, cervezas, etcétera". El propósito es identificar a personas que encubren su alcoholismo y a personas pre-alcohólicas con alto potencial de alcohólicos y diferenciar los alcohólicos significativos de quienes no lo son.  Se aplica en 20 minutos. Tipo de informe de resultados: Cuantitativo.

4.  APLICACIÓN DE SOFTWARE EVALUACIÓN DEL OPTIMISMO PARA VENTAS: Mide el nivel de optimismo o entusiasmo, factor clave de los vendedores exitosos. Permite identificar vendedores de alto desempeño y potencial de ventas de quienes no lo son. Se aplica de 15 a20 minutos. Tipo de informe de resultados: Cuantitativo.

5.  APLICACIÓN DE SOFTWARE DE EVALUACIÓN DE ESTILOS DEL LIDERAZGO: Evalúa los cuatro estilos clásicos de liderazgo, según las teorías administrativas, “X”, “Y”, “W”, y “Z”. Tanto en situación normal como de productividad. Tipo de informe de resultados: Cuantitativo y cualitativo.

6.  APLICACIÓN DE SOFTWARE EVALUACION DEL DESEMPEÑO: Le ayuda a validad su propio sistema de reclutamiento y selección de personal y también para medir el rendimiento individual y grupal de su personal. Usted ingresa su propio sistema o deja el modelo genérico de evaluación del desempeño incluido en el software. Tipo de informe de resultados: Cuantitativo y cualitativo.

4.1.2 APLICACIONES DE SOFTWARE DE HIPOTESIS PSICODIAGNOSTICAS DE PRUEBAS  PROYECTIVAS:

Tipo de informe de Resultados: Informe de resultados cualitativos de características y capacidades de personalidad.

Alcance de la exploración: psicodinámica de la Personalidad

7.  APLICACIÓN DE SOFTWARE DIBUJO DEL LA FIGURA HUMANA: Nivel interpretativo. Para el análisis cualitativo psico-dinámico de la personalidad. Evalúa auto-concepto, imagen de sí mismo.

8.  APLICACIÓN DE SOFTWARE  HIPOTESIS PSICODIAGNOSTICA DEL DIBUJO DE LA FIGURA HUMANA: Traza un perfil porcentual de indicadores de psicodiagnóstico

9.  APLICACIÓN DE SOFTWARE DIBUJO DEL ARBOL: Es una prueba proyectiva  de la personalidad dinámica a través de sus distintos contenidos explora áreas de la personalidad.  Los contenidos que se analizan en el software: el tronco, la copa, las ramas, el suelo y otros elementos accesorios. En base al dibujo del árbol l software presenta la interpretación Psico dinámica de la personalidad. Evalúa aspectos instintivos del individuo.

10.                                       APLICACIÓN DE SOFTWARE ADAPTACION BENDER-HUTT: Psico-patología, psico-neurología aspectos profundos. Diagnóstico psicopatológico. Psico-diagnóstico Orgánico,  Hipótesis psico-neurológica de daño cerebral.  

11.                                       APLICACIÓN DE SOFTWARE DIAGNOSTICO DE LOS INSTINTOS SZONDI: De utilidad para el diagnóstico en; Ayuda a Trazar perfiles criminológicos, Psico-patología, psico-farmacología, Educación, consejo matrimonial, caracterología, criminología, etología.

12.                                       APLICACIÓN DE SOFTWARE DIBUJO DE LA FAMILIA: Evalúa la Dinámica y características de la estructura familiar. La dinámica familiar tiene 3 protagonistas principales: La mamá, El papá y el hijo , luego los hermanos. Las funciones específicas y naturales en cada uno son: En la madre, la contención emocional, el amparo, el amor ilimitado y generoso. En el padre: la autoridad, el sostén del hogar, la seguridad. En los hermanos la rivalidad, la lucha por el amor de los padres.  

5. ALTERNATIVA EN EXPLORACION PSICOLOGICA

·       Apoyamos empresas sin psicólogo, que tienen la necesidad de uno, pero no pueden pagar al profesional de la psicología un  salario de profesional, ni altos honorarios.

·       Apoyamos a empresas que tienen departamento de Recursos humanos, que no cuentan con psicólogo experto ni herramientas técnicas de exploración psicológica.

·       Exploraciones psicológicas realizadas por profesionales del conocimiento del otro,  no por el sentido común.

·       Prevención de contratar personal inestable emocionalmente, porque Las exploraciones psicológicas evocan imágenes oscuras y de temor como “no estoy loco”.

·       Nuestros procedimientos de trabajo y nuestras aplicaciones explorativas psicológicas son normas y técnicas generalmente aceptadas por la ciencia psicológica. No son modas repetitivas, ni novedades pasajeras.

Consultas: msiliezar10@gmail.com