APLICACION DE SOFTWARE: AUSENTISMO Y LA ROTACION DE PERSONAL. TODA TAREA PRINCIPAL ES INTER-DEPENDIENTE DE OTRAS TAREAS PRINCIPALES. CUANDO ALGUIEN NO SE PRESENTA A SU TRABAJO, HAY PERSONAL QUE LO SUFRE.
INTRODUCCION
El ausentismo, la rotación y la falta
de puntualidad al trabajo, son problemas costosos que acosan a todo tipo de
empresa. Los métodos que son efectivos para una empresa no funcionan para
otras. Los métodos que dan resultado durante una recesión económica podrían ser
negativos en un período de afluencia económica. Los efectos de la rotación y
ausentismo pueden minimizarse mediante procedimientos administrativos y
enfoques de conducta probados, tal como el modelo en que esta basado este
software.
OBJETIVO
Proporcionar la herramienta de software
para abordar profesionalmente los problemas el recurso humano, en especifico la
rotación y ausencia de personal.
CONTENIDO DEL MANUAL
- CARACTERIZACION DE LA
ROTACION Y EL AUSENTISMO
- EVALUACION Y
ANALISIS COMPUTARIZADO DE LA ROTACION Y EL AUSENTISMO. El
Programa evalúa: (mensual, trimestral o anualmente o según sus
requerimientos). Tasa de ausentismo: Registro de clasificaciones de
ausentismo: o Registro de asistencia de los empleados: Muerte,
ausencias autorizadas, casamientos, llegar tarde, enfermedades,
Vacaciones, etc Tasa de Rotación: Registro de clasificación de
rotación:
- COMO IDENTIFICAR LAS CAUSAS
DE LA ROTACION Y EL AUSENTISMO
EL SOFTWARE CALCULA: (MENSUAL,
TRIMESTRAL, SEMESTRAL, ETC.)
·
Traslados
·
Renuncias
·
Despidos
·
Nuevos
·
Re-empleados
RESUMEN
La rotación de personal o de recursos
humanos es definida como la fluctuación de personal entre una organización y su
ambiente, lo cual es determinado por el volumen de personas que ingresan y que
salen de la misma. Tener los índices de Rotación y absentismo le ayuda a tener
estimaciones periódicas que le permitan:
- Efectuar comparaciones
- Desarrollar diagnósticos
- Promover acciones
- Predecir fenómenos
El software lleva el registro de todo
el personal, de todos los departamentos. Brinda las tasas de absentismo de
personal y rotación, trimestral, semestral, o cualquier unidad de tiempo
estándar de la empresa. Clasifica también los tipos de absentismo y los tipos
de rotación de acuerdo a la empresa. La rotación de personal no es una causa
sino un efecto, la consecuencia de ciertos fenómenos localizados interna o
externamente en la organización sobre la actitud y el comportamiento del personal.
Dentro de los fenómenos externos podemos citar, la situación de oferta y
demanda de recursos humanos en el mercado, La coyuntura económica, las
oportunidades de empleo en el mercado de trabajo, etc.
ASESORIA, CAPACITACION, MANUALES,
TECNICAS
