SOFTWARE DE DIAGNOSTICO DE NECESIDADES DE CAPACITACION. D.N.C.
La capacitación es en función de los recursos humanos, de sus problemas, motivación y necesidades de los puestos de trabajo, esta es la premisa fundamental de la capacitación para el perfeccionamiento del trabajador en su trabajo.
BENEFICIOS DEL SOFTWARE DNC. TRIPLE DIAGNÓSTICO
· Conocer qué trabajadores requieren de capacitación y en qué.
· Identificar las características de esas personas.
· Conocer los contenidos o competencias en que se necesite capacitar.
· Establecer las directrices de los planes y programas.
· Determinar con mayor precisión los objetivos de los cursos.
· Identificar instructores potenciales.
· Optimizar los recursos técnicos, materiales y financieros.
· Contribuir al logro de los objetivos de la organización.
· Determinar cuáles son los puestos que afectan la calidad.
· Definir en el manual de funciones las competencias de cada puesto, no solo la educación y experiencia, sino la formación necesaria y las habilidades de cada puesto.
· Determinar la brecha de capacitación por cada persona-puesto.
· Instrumentar un sistema computarizado de Diagnóstico de Necesidades de Capacitación a través de sistematizar necesidades y problemas de los puestos.
DESCRIPCION
El diagnóstico de las necesidades de capacitación D.N.C, es la parte medular del proceso de capacitación que nos permite conocer las necesidades existentes en una empresa a fin de establecer los objetivos y acciones en el plan de capacitación. Toda necesidad implica la carencia de un satisfactor. Cuando se mencionan las necesidades de capacitación, se refieren específicamente a la ausencia o deficiencia en cuanto a:
Conocimientos, habilidades y actitudes, que una persona debe adquirir, reafirmar y actualizar para ser eficiente y eficaz para desempeñar satisfactoriamente las tareas o funciones propias de su puesto.
EL SOFTWARE DE CAPACITACION DNC EMITE 7 REPORTES
Pensum concreto de capacitación de cada puesto de acuerdo a la descripción del mismo.
1. Perfil de pensum Global: Pensum concreto de capacitación de cada puesto de acuerdo a la descripción del mismo.
2. Perfil de pensum por tarea
3. Perfil de objetivos por puesto
4. Perfil por persona y puesto
5. Perfil integrado por puesto
6. Perfil por puesto y grupo
7. Perfil por puesto y subgrupo
Lista de competencias y/o necesidades concretas de capacitación de cada persona para adquirir el 100% de formación del Pensum establecido para el puesto.
Con estos perfiles el usuario podrá organizar los planes y programas maestros de capacitación de cada persona, cada puesto, cada departamento, cada gerencia y de toda la organización. Y esto permite conocer a qué personas se debe capacitar y en qué aspectos específicos, estableciendo también la profundidad y las prioridades.
CONTENIDOS
DNC. Triple Diagnóstico. SOFTWARE DE DIAGNOSTICO DE NECESIDADES DE CAPACITACION. Mas EL manual de instrucción teórico-práctico del manejo del software.
Contenidos del Manual:
- Triple diagnóstico: Este modelo es una herramienta teórico conceptual que parte de la "acción" como unidad de análisis. Es una herramienta que permite evaluar totalidades. Para potencializar a las personas y elevar la productividad y por lo tanto enriquecer el trabajo.
- Capacitación: Es el proceso de enseñanza-aprendizaje, por medio del cual se modifica la conducta, las destrezas, las habilidades, los conocimientos y las competencias de las personas, en forma planeada, ordenada y de acuerdo a objetivos predeterminados, para que puedan desempeñar sus puestos de trabajo en forma efectiva de acuerdo a los objetivos de la empresa.
- Puesto: Conjunto de tareas o funciones que se le asignan a una persona en la empresa con un propósito definido y por lo cual se le remunera por medio de un salario. Una función o tarea se define por lo que la persona hace en el puesto cotidianamente.
- Competencia: Unidad de entrenamiento-aprendizaje.
- Son motivos, rasgos de carácter, conceptos de uno mismo, soluciones, actitudes o valores, en concreto son contenidos de conocimiento o capacidades cognitivas o de conducta.
- Son contenidos teórico-prácticos para aprender una tarea.
- Requerimiento de aprendizaje para desempeñarlo satisfactoriamente.
- Es el término con el cual se denomina cada unidad de entrenamiento incluido en el pensum. Una unidad de entrenamiento es el conjunto de competencias-contenidos teórico-prácticos que son necesarios para aprender una tarea completa,
- Pensum: Es el conjunto de Competencias que se requieren para enseñar-aprender un puesto de trabajo.
- Brecha: Cantidad de Competencias que hacen falta para aprender el puesto.
ASESORIA, CAPACITACION, MANUALES, TECNICAS:
