EVALUACION PSICOTECNICA

EL PERSONAL IDÓNEO A SU EMPRESA SE BUSCA Y SE PERSIGUE, NO SE ENCUENTRA ESPONTÁNEAMENTE POR SENTIDO COMÚN, SIN UNA EVALUACIÓN PSICOTÉCNICA

EVALUACION PSICOTECNICA

EN LA SELECCIÓN DE PERSONAL

PARA ENCONTRAR Y ATRAER  “PERSONAL IDÓNEO” AL PUESTO Y A LA CULTURA DE SU EMPRESA ES NECESARIO CONOCERLO COMO PERSONA INDIVIDUAL. NO CONTRATE LAS MANOS Y  PIES DE LAS PERSONAS, CONTRATE SU MENTE Y SU CORAZÓN.

DIRIGIDO A

Empresas sin psicólogo experto en su departamento de recursos humanos y que no disponen sistemas de evaluación psicotécnica de la personalidad y sus capacidades para la selección de personal.

PROPOSITO DE LA EVALUACION PSICOTECNICA

Personal idóneo al puesto y a la cultura de la empresa

Esto implica un personal:

·         Potencial de inteligencia ajustado al puesto

·         Actitudes positivas

·         Valoran su trabajo

·         Estables laboralmente

·         Se adapta a las necesidades de la empresa, en cuanto a horarios.

·         Rendimiento laboral de bueno a excelente

·         Personal con experiencia

·         Persona calificada

·         Personal con valores.

EVALUACION PSICOTECNICA

La evaluación psicotécnica es el conocimiento de otras personas en interacciones limitadas.

Es difícil encontrar y conjugar todas estas variables enlistadas arriba en un candidato a un puesto de trabajo, la evaluación psicotécnica le permite valorar el potencial intrínseco de cada individuo como persona y las pruebas psicotécnicas le permiten encontrar con un alto nivel de confiabilidad qué candidato se ajusta mejor al puesto de trabajo. Con las pruebas psicotécnicas, ningún evaluado pierde o gana, sino que nos indica quien o quienes se ajustan mejor a la tarea.

La evaluación psicotécnica es porque la personalidad, la timidez, el temor, la honradez o la inteligencia no se ven. La salud mental de su personal es importante para la productividad.  Por ejemplo una tabla psicopatológica/psiquiátrica popular deducida por la gente normal como teoría implícita de la personalidad clasifica:

·         Delincuentes, ladrones, asesinos/sicarios

·         Vagabundos

·         Alcoholistas

·         Drogadictos, Narcodependientes

·         Prostitutas

·         etc.

Esta clasificación, son grupos de personas que la sociedad “encierra”, porque no son productivas. Dichas personas, por diversas causas personales y contextuales, han creado su propios códigos ó leyes de sobrevivencia cotidiana, definiendo mentalmente su “propio puesto o rol de trabajo” en la sociedad y generalmente no han aceptado las normas de la sociedad.

UNA ALTERNATIVA EN EVALUACION

·         Apoyamos empresas sin psicólogo, que tienen la necesidad de uno, pero no pueden pagar al profesional de la psicología un  salario de profesional, ni altos honorarios.

·         Apoyamos a empresas que tienen departamento de Recursos humanos, que no cuentan con psicólogo experto ni herramientas técnicas de evaluación psicotécnica.

·         Evaluaciones psicotécnicas/Psicológicas realizadas por profesionales del conocimiento del otro,  no por el sentido común.

·         Prevención de contratar personal inestable emocionalmente, porque Las evaluaciones psicológicas/psicotécnicas evocan imágenes oscuras y de temor como “no estoy loco”.

·         Nuestros procedimientos de trabajo y nuestras aplicaciones evaluativas psicotécnicas son normas y técnicas generalmente aceptadas por la ciencia psicológica. No son modas repetitivas, ni novedades pasajeras.

ESPECTRO DONDE QUEDAN LAS EMPRESAS QUE NO USAN PRUEBAS PSICOTECNICAS

Ejemplo # 1:

Para personal administrativo y ejecutivo es necesario una capacidad de inteligencia general arriba de un CI 100. Pero cuando no lo evalúan, toman lo que queda de lo que rechazan otras empresas que si evalúan.

FACTOR “G” DE CAPACIDAD DE APRENDIZAJE: INTELIGENCIA GENERAL. CAPACIDAD TECNOLOGICA GENERAL. CAPACIDAD DE APRENDIZAJE. FACTOR G: Inteligencia general o factor "G": Evalúa la cantidad de manipulación mental consciente desencadenada por la información presentada al sujeto. Indica cómo integra información fragmentada, cuánto tarda en seleccionar determinadas alternativas, capacidad de resolver tareas complejas. Capacidad cognoscitiva favorable para el desarrollo de actividades que implique atención,  memoria y concentración. Nivel intelectual y adecuado rendimiento académico durante su proceso de formación. 

CONVERSION DE COCIENTE EN NIVEL DE INTELIGENCIA

INFRADOTADOS 0-90					NORMALES	SOBREDOTADOS
FRENATENICOS MAYORES		DEBILES MENTALES
		PROFUNDOS	FRONTERIZOS
0-19	20-49	50-69	70-79	80-89	90-109	110-119	120-139	140	150
idiotas (Idiota)	IMBECILIDAD (Imbécil)	DEBILIDAD MENTAL BIEN DEFINIDA (Débil Profundo)	DEBILIDAD MENTAL LEVE TORPEZA (Torpe)	INTELIGENCIA LENTA (Inferior)	INTELIGENCIA NORMAL O MEDIA	INTELIGENCIA SUPERIOR (Superior)	INTELIGENCIA MUY SUPERIOR	CASI GENIA-LIDAD Casi genio	GENIALIDAD (genio)

Observe el área marcado de rojo, quedan con personas de muy baja capacidad para resolver problemas. Y si eligen a personal operativo a personas muy inteligentes, no les duran en los puestos, porque se aburren de las rutinas.

Ejemplo # 2:

TABLA DE NORMALIDAD-ANORMALIDAD EN PERFIL DE PERSONALIDAD

			AREA DE NORMALIDAD			AREA DE PSICOPATOLOGIA. PERSONALIDAD ANORMAL
PUNTUACIONES T ESTANDAR		30-39	40-49	50-59	60-69	70-79	80-89
NIVEL DE PERFIL		PERFIL SUMERGIDO	PERFIL NORMAL	PERFIL NORMAL	PERFIL NORMAL	PERFIL PSICOPATOLOGICO	PERFIL PSICOPATOLOGÍA ALTA

El área roja indica personas con problemas de personalidad, que en su lugar de trabajo tienden a dar todo tipo de problemas a las empresas, desde baja productividad hasta robos. Son las personas que escogen las empresas que no evalúan psicológicamente a su personal.

continuara...

msiliezar10@gmail.com