ASESORIA, CAPACITACION, MANUALES, TECNICAS

SET DE 12 PROGRAMAS DE SOFTWARE DE LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

INTRODUCCION

Actualmente el tema común es la globalización, pero que es la globalización, evalúe la siguiente definición operativa: La globalización es una configuración de procesos culturales los cuales adquieren día a día nuevos elementos. Es una producción cultural global sujeta a cambios significativos a todo nivel, político, económico, social, comercial e ideológico, etc. El futuro ya está aquí en una sociedad de redes post industriales de datos e información masiva. ¿Pero, que tiene que ver el Gerente Moderno de Recursos Humanos con la Globalización? En primer lugar es una sociedad de conocimiento como valor agregado, donde convergen tecnología y medios y por lo tanto son nuevos "mapas mentales”. Un "byte" es la unidad fundamental de almacenamiento de datos de la computadora. Estos nuevos mapas mentales o software son: un clic, dos clics, tres clics. Un "byte" da cuatro (4) vueltas a la tierra en un segundo. Estamos ya en un mundo cuántico, estamos entrando a una nueva dimensión del mundo virtual de la revolución del clic. De una manera fácil y sencilla usted oprimirá un clic para un informe de estructura salarial, un clic para un reporte perfil de personalidad para la selección de personal, a unos clics para un análisis de la tasa de ausentismo y rotación de personal, a un clic para un reporte de evaluación del desempeño, a un clic para un diagnóstico de necesidades de capacitación (DNC), a un clic del diagnóstico del clima laboral etc.

COMPETENCIAS

Un buen gerente de recursos humanos debe contar con modelos y programas modernos computarizados de la gestión del recurso humano, los cuales son utensilios que automatizan rutinas y reducen tareas, ahorrándole gran cantidad de tiempo, recursos y dinero a la empresa. Replantear la gestión directiva del gerente de recursos humanos como un conjunto de sistemas y procesos; métodos y técnicas; principios y culturas; actitudes y comportamientos, activos intangibles de capital de conocimiento ahora transformados en modernos software de recursos humanos.

AREA RECLUTAMIENTO Y SELECCION DE PERSONAL

SOFTWARE PERFIL 16 FACTORES: Traza el perfil computarizado de la personalidad. Up grade 2006.

SOFTWARE DTECTA: Diagnóstico y pronóstico para identificar conductas antisociales, psicopáticas, criminales, estafadores, alcohólicos, drogadictos, etc.

SOFTWARE IMPLIOS: El clon virtual de personalidad para los puestos de trabajo. Diagnóstico ocupacional para ubicar en el puesto o puestos más acordes a la personalidad del candidato y también para promociones internas.

SOFTWARE GRAFOANALISIS O ANALISIS GRAFOLOGICO: Para el análisis de la personalidad a través de la escritura.

SOFTWARE EVALUACION DEL ALCOHOLISMO: Evalúa la propensión al Alcoholismo, tiene  la ventaja que la persona examinada no se entera de lo que se le esta evaluando, ya que los ítem del test no mencionan la palabra "Alcohol, Copa, Cervezas, etc". El propósito es identificar a personas que encubren su alcoholismo y a personas pre-alcohólicas con alto potencial de alcohólicos y diferenciar los alcohólicos significativos de quienes no lo son.Se aplica en 20 minutos.

SOFTWARE EVALUACION DEL OPTIMISMO PARA VENTAS: Mide el nivel de optimismo o entusiasmo, factor clave de los vendedores exitosos. Permite identificar vendedores de alto desempeño y potencial de ventas de quienes no lo son. Se aplica de 15 a 20 minutos. Del griego Entheos: Inspirado por los dioses, animado de un transporte divino. Del griego Theos= Dios. En=transporte Divino.

AREA EVALUACION DEL DESEMPEÑO

SOFTWARE EVALUACION DEL DESEMPEÑO: Software de evaluación del desempeño: Usted ingresa su propio sistema o deja el modelo genérico de evaluación del desempeño incluido en el software. Entre otros aspectos controla y mide: permisos, responsabilidad, asistencia, disciplina, puntualidad, auto-control, actitud hacia sus compañeros de trabajo, comunicación, iniciativa, calidad de trabajo, rendimiento mental en el trabajo, cantidad de trabajo, aspectos tecnicos,intereses, Etc. O le ingresa el sistema que ya tienen en su empresa de evaluación del desempeño.

AREA CAPACITACION Y DESARROLLO

SOFTWARE DNC, PARA LA DETECCION DE NECESIDADES DE CAPACITACION: Software de fácil uso, rápido, económico y exacto para organizar programas puntuales de capacitación. Este modelo de capacitación esta desarrollado en base a que la capacitación es en función de la productividad y por lo tanto debe capacitarse de acuerdo a los problemas, desempeño y necesidades concretas de los puestos de trabajo y de las personas que los ocupan. El modelo se trabaja instrumentando un sistema computarizado de Diagnóstico de Necesidades de Capacitación a través de sistematizar sus requerimientos de desempeño, productividad y necesidades de capacitación en función de los puestos y las personas.

AREA CLIMA ORGANIZACIONAL

SOFTWARE DE EVALUACION DE ESTILOS DEL LIDERAZGO: Evalúa los cuatro estilos clásicos de liderazgo, según las teorías administrativas, X,Z,X, y W.

SOFTWARE DE SATISFACCION EN EL TRABAJO: Evalúa 5 áreas de satisfacción: Con el trabajo, con el jefe, con las promociones, con los compañeros y con el salario. Mide la respuesta afectiva de los trabajadores, hacia diferentes aspectos de su trabajo. La evaluación de la satisfacción en el trabajo es en el fondo, una verdadera auditoria del factor humano en una empresa que permite, entre otras cosas, establecer relaciones cuantificables entre el estado actual del potencial humano y otros factores tales como rendimiento moral de trabajo, etc.

SOFTWARE DE EVALUACION DE LA MOTIVACION: Evalúa la motivación intrínseca del personal o de los jefes para el trabajo.

AREA DE LA INTELIGENCIA EMOCIONAL

SOFTWARÉ DE EVALUACION DE LA INTELIGENCIA EMOCIONAL: Para el desarrollo del personal y las buenas relaciones interpersonales.

AREA DE ANALISIS DE PUESTOS Y SALARIOS

SOFTWARE PUNTOS: Traza las rectas de equidad y competitividad salarial. Permite formular la estructura salarial. La empresa tiene como principal objetivo el satisfacer las necesidades de sus clientes con productos de buena calidad a precios razonables que permitan obtener utilidades. Por lo tanto, todo individuo necesita saber que hay equidad entre el trabajo que hace y la remuneración que recibe, en forma de sueldo y de otras compensaciones; de no cumplirse esto, pueden sobrevenir diversos problemas: Baja productividad. alta rotación, ausencia y en general baja moral de trabajo.

AREA AUSENTISMO Y ROTACION DE PERSONAL

SOFTWARE DE AUSENTISMO Y ROTACION DE PERSONAL: El software lleva el registro de todo el personal, de todos los departamentos. Brinda las tasas de ausentismo y rotación, trimestral, semestral, o cualquier unidad de tiempo estándar de la empresa. Clasifica también los tipos de ausentismo y los tipos de rotación de acuerdo a la empresa.

ASESORIA, CAPACITACION, MANUALES, TECNICAS

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