sábado, 12 de agosto de 2017

PHOENIX CONSULTING: Despertando las Capacidades Intangibles de tu Fuerza Laboral.

PHOENIX CONSULTING:

Todo encargado de recursos humanos es un "guia o custodio" del nido tribal que asegura y fomenta la supervivencia colectiva. 

Por eso las herramientas o aplicaciones de software de Phoenix consulting, te ayudan a encender y despertar las estrategias de tu negocio con las capacidades intangibles de tu equipo. Phoenix Consulting transforma la esencia humana en ventaja competitiva mediante la tareicidad, un concepto pionero que alinea talento con éxito. Descubre cómo nuestras herramientas de diagnóstico y desarrollo desatan:

1. Visión profunda de las capacidades intangibles —pasión, creatividad— de tu fuerza laboral.

2. Impulso estratégico que eleva tu negocio a otro nivel.

3. Prácticas de RR.HH que generan valor real y único.

4. Conversión de desafíos en resultados concretos.

5. Formación del capital humano que prepara a tu equipo para hoy y mañana.

Con una metodología práctica-teórica de 4 a 12 horas, apoyada en aprendizaje autónomo, ofrecemos tecnología funcional empaquetada en software amigable, pionero desde 1996. Tangibilizamos la tareicidad para ahorrar tiempo, recursos y esfuerzo.

Aplicaciones de Reclutamiento & Selección:

- 16FPX-DTECTA-IMPLIOS: Escanea la tareicidad, filtrando candidatos con 95-99% de precisión para que encajen en tu tribu laboral. Define patrones competitivos de capacidades intangibles, alineando cada persona a su puesto de trabajo real con [validacion real], no ideal, que es imaginario.

Grafoanálisis: Revela personalidades ocultas mediante escritura.

Optimismo en Ventas: Mide entusiasmo divino (entheos) para conquistar clientes.

Aplicaciones de Capacitacion, Evaluacion del desempeño, Clima laboral, Liderazgo: 

- DNC (Diagnóstico de Necesidades de Capacitación): Transforma fuerza de trabajo bruta en fina, midiendo dominio en el puesto.

- Evaluación del Desempeño: Cuantifica pericia y eficacia en resultados individuales.

- Estilos de Liderazgo: Equilibra poder y relaciones con estilos X, Y, Z, W.

- Satisfacción y Clima laboral: Enciende pasión por la tarea principal.

- Ausentismo y Rotación: Controla interconexiones laborales con índices trimestrales.

- Análisis de Puestos: Asegura equidad salarial con el método de puntos.


- Alcoholismo: Detecta propensiones sin estigmas en 20 minutos.

- Inteligencia Emocional: Canaliza emociones como señales para serenidad y vigor.

Posicionamiento Único:

Con las aplicaciones de software de Phoenix Consulting no solo seleccionas; creas tribus sólidas donde cada puesto brilla. Nuestra tareicidad —el peso de capacidades intangibles— es tu arma irremplazable frente a competidores genéricos. Contáctanos en tonosiliezar10@gmail.com para desatar el potencial de tu equipo.  









martes, 10 de febrero de 2015

EXPLORACION PROYECTIVA. RADIOGRAFIA DE LA PSIQUE INCONSCIENTE (SOLO PARA PSICOLOGOS (AS)

EXPLORACION CUALITATIVA  DEL PSIQUISMO INCONSCIENTE. PSICOLÓGICA PROYECTIVA

La administración de las pruebas proyectivas, no producen angustia, ni stress, ni la desagradable “sensación de  tortura de invasión a la privacidad” que provoca un examen Poligráfico.

La evaluación psicológica proyectiva, son de aplicación pluri-cultural y se dirigen a la psique “inconsciente” del sujeto, y ese “inconsciente” está afuera de límites convencionales del idioma, del nivel económico, del nivel académico, las costumbres y el estilo de vida. Se pueden aplicar desde un campesino/obrero/operativo analfabeto y alfabeto, hasta un profesional altamente calificado. Porque la confiabilidad de los test proyectivos es alta, siendo sumamente difícil engañarlos a razón que los indicadores que presenta cada sujeto son únicos e individuales, equivalentes a la huella dactilar o la firma escrita, proyectando la dinámica de su personalidad. Nuestros sentimientos son proyectados hacia fuera, hacia otro objeto, hacia un dibujo o figura o hacia figuras geométricas con las cuales elabora un contenido proyectivo. De esta manera, nuestra personalidad se encuentra en disposición de expresarse libremente, sin temor ni restricción por algo que ante lo percibido solamente significa papel, cartón o plástico.

EXPLORACION PSICOLOGICA PROYECTIVA
La exploración psicológica con aplicaciones de software le permite valorar el potencial intrínseco de cada individuo como persona y encontrar con un alto nivel de confiabilidad qué candidato se ajusta mejor al puesto de trabajo. Con la exploración psicológica con aplicaciones de software, ningún evaluado pierde o gana, sino que indica quien o quienes se ajustan mejor a la tarea. Y los que no se ajustan al puesto del momento, cada una de las aplicaciones de software son una base de datos que guarda el perfil de toda persona explorada,  hasta “n” capacidad del disco duro de su computadora. Por tanto dispondrá de una base de datos de personal explorado para las diferentes puesto de su empresa.

La exploración psicológica es una lupa, de las características de la Personalidad, por ejemplo la timidez, el entusiasmo, el temor, la honradez o la inteligencia; son características invisibles a simple vista, porque los procesos de la psique son funciones mentales, tales como pensar, imaginar, fantasear, sentir, percibir, etc, no se ven. La psique es funcional. La psique se resume a tres áreas: Mente, Corazón y Sentimientos y emociones.

APLICACIONES DE SOFTWARE DE HIPOTESIS PSICODIAGNOSTICAS DE PRUEBAS  PROYECTIVAS:
Tipo de informe de Resultados: Informe de resultados cualitativos de características y capacidades de personalidad. Alcance de la exploración: psicodinámica de la Personalidad.

1.  APLICACIÓN DE SOFTWARE DIBUJO DEL LA FIGURA HUMANA: Nivel interpretativo. Para el análisis cualitativo psico-dinámico de la personalidad. Evalúa auto-concepto, imagen de sí mismo.
2. APLICACIÓN DE SOFTWARE  HIPOTESIS PSICODIAGNOSTICA DEL DIBUJO DE LA FIGURA HUMANA: Traza un perfil porcentual de indicadores de psicodiagnóstico
3.  APLICACIÓN DE SOFTWARE DIBUJO DEL ARBOL: Es una prueba proyectiva  de la personalidad dinámica a través de sus distintos contenidos explora áreas de la personalidad.  Los contenidos que se analizan en el software: el tronco, la copa, las ramas, el suelo y otros elementos accesorios. En base al dibujo del árbol l software presenta la interpretación Psico dinámica de la personalidad. Evalúa aspectos instintivos del individuo.
4.  APLICACIÓN DE SOFTWARE ADAPTACION BENDER-HUTT: Psico-patología, psico-neurología aspectos profundos. Diagnóstico psicopatológico. Psico-diagnóstico Orgánico,  Hipótesis psico-neurológica de daño cerebral.  
5. APLICACIÓN DE SOFTWARE DIAGNOSTICO DE LOS INSTINTOS SZONDI: De utilidad para el diagnóstico en; Ayuda a Trazar perfiles criminológicos, Psico-patología, psico-farmacología, Educación, consejo matrimonial, caracterología, criminología, etología.
6.  APLICACIÓN DE SOFTWARE DIBUJO DE LA FAMILIA: Evalúa la Dinámica y características de la estructura familiar. La dinámica familiar tiene 3 protagonistas principales: La mamá, El papá y el hijo , luego los hermanos. Las funciones específicas y naturales en cada uno son: En la madre, la contención emocional, el amparo, el amor ilimitado y generoso. En el padre: la autoridad, el sostén del hogar, la seguridad. En los hermanos la rivalidad, la lucha por el amor de los padres.  

Consultas

tonosiliezar@gmail.com

miércoles, 28 de enero de 2015

EXPLORACION PSICOLÓGICA ES PERSONAL IDONEO

ALTERNATIVA DE EXPLORACION PSICOLOGICA CON INFORME DE RESULTADOS INMEDIATO.  


PRESENTA EL PROGRAMA DE APLICACIONES DE BASE DE DATOS:
EXPLORACION PSICOLÓGICA PARA ENCONTRAR PERSONAL IDONEO
El personal idóneo a su empresa se busca, no se halla espontáneamente por sentido común, sin una Exploración Psicológica.  Para encontrar “personal idóneo” al puesto y a la cultura de su empresa, es necesario explorarlo para conocerlo como persona individual. 
No contrate solo las manos y  los pies de las personas, contrate su mente y su corazón.

1. DIRIGIDO
A empresas sin psicólogo experto en su departamento de recursos humanos y que no disponen sistemas y/o aplicaciones de software de exploración psicológica en su área de Selección de Personal y evaluaciones internas de personal. La exploración psicológica con aplicaciones de software es conocimiento de las otras personas en interacciones limitadas.

2. PROPOSITO
A efecto de lograr objetivos y metas organizacionales, el propósito aquí, de la exploración psicológica es hallar el personal idóneo al puesto y a la cultura de la empresa, en función de resultados productivos personal idóneo significa:

1. Nivel de inteligencia ajustado al puesto.
2. Actitudes positivas
3. Valoran su trabajo
4. Estables laboralmente
5. Se adapta a las necesidades de la empresa
6. Personal con valores
7. Personal con experiencia
8. Persona calificada al puesto

3. EXPLORACION PSICOLOGICA
Es difícil encontrar y conjugar todas estas variables de la Personalidad enlistadas arriba en un solo candidato a un puesto de trabajo, la exploración psicológica con aplicaciones de software le permite valorar el potencial intrínseco de cada individuo como persona y encontrar con un alto nivel de confiabilidad qué candidato se ajusta mejor al puesto de trabajo. Con la exploración psicológica con aplicaciones de software, ningún evaluado pierde o gana, sino que indica quien o quienes se ajustan mejor a la tarea. Y los que no se ajustan al puesto del momento, cada una de las aplicaciones de software son una base de datos que guarda el perfil de toda persona explorada,  hasta “n” capacidad del disco duro de su computadora. Por tanto dispondrá de una base de datos de personal explorado para las diferentes puesto de su empresa.

La exploración psicológica es una lupa, de las características de la Personalidad, por ejemplo la timidez, el entusiasmo, el temor, la honradez o la inteligencia; son características invisibles a simple vista, porque los procesos de la psique son funciones mentales, tales como pensar, imaginar, fantasear, sentir, percibir, etc, no se ven. La psique es funcional. La psique se resume a tres áreas: Mente, Corazón y Sentimientos y emociones.
LA SALUD MENTAL Y LA PRODUCTIVDAD
La exploración psicológica le brinda indicadores de la salud Mental, antes de contratarlos, si lo considera también para su personal interno. La exploración psicológica es importante en función de la PRODUCTIVIDAD EMPRESARIAL.  Por ejemplo una tabla psicopatológica/psiquiátrica popular deducida por la gente normal como teoría implícita de la personalidad clasifica:

·       Delincuentes, ladrones, asesinos/sicarios
·       Vagabundos
·       Alcoholistas
·       Drogadictos, Narcodependientes
·       Prostitutas
·       etc.
Esta clasificación, son grupos de personas que la sociedad “encierra”, porque no son productivas. Dichas personas, por diversas causas personales y contextuales, han creado su propios códigos ó leyes de sobrevivencia cotidiana, definiendo mentalmente su “propio puesto o rol de trabajo” en la sociedad y generalmente no han aceptado las normas de la sociedad.

4. APLICACIONES CENTRADAS EN DATOS
4.1 EXPLORACIONES PARA EL RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL
4.1.1 APLICACIONES DE SOFTWARE DE PRUEBAS ESTRUCTURADOS:
Alcance de la exploración: La personalidad en dimensiones de rasgos. 

1.  APLICACIÓN SOFTWARE PERFIL 16 FACTORES: Traza el perfil computarizado de la personalidad. Esta aplicación incluye las bases de datos:
1.1 DTECTA: Diagnóstico y pronóstico para identificar conductas antisociales, psicopáticas, criminales, estafadores, alcohólicos, drogadictos, etc.
1.2 IMPLIOS: Correlaciona más de 110 puestos exitosos de personalidad comparando a la persona evaluada, a un puesto de trabajo del que mejor se ajusta.  Diagnóstico ocupacional para ubicar en el puesto o puestos más acordes a la personalidad  del candidato y también para promociones internas.
Tipo de Informe de resultados: Cuantitativo y cualitativo de rasgos de Personalidad.  
2.  APLICACIÓN DE SOFTWARE GRAFOANÁLISIS  O ANÁLISIS GRAFOLÓGICO: Para el análisis de la personalidad a través de la escritura.
Tipo de informe de resultados: Cualitativo de características de personalidad.
3.  APLIACION DE SOFTWARE EVALUACIÓN DEL ALCOHOLISMO: Evalúa la propensión al alcoholismo,  tiene la ventaja que la persona examinada no se entera de lo que se le está evaluando, ya que los ítem del test no mencionan la palabra "Alcohol, copa, cervezas, etcétera". El propósito es identificar a personas que encubren su alcoholismo y a personas pre-alcohólicas con alto potencial de alcohólicos y diferenciar los alcohólicos significativos de quienes no lo son.  Se aplica en 20 minutos. Tipo de informe de resultados: Cuantitativo.
4.  APLICACIÓN DE SOFTWARE EVALUACIÓN DEL OPTIMISMO PARA VENTAS: Mide el nivel de optimismo o entusiasmo, factor clave de los vendedores exitosos. Permite identificar vendedores de alto desempeño y potencial de ventas de quienes no lo son. Se aplica de 15 a20 minutos. Tipo de informe de resultados: Cuantitativo.
5.  APLICACIÓN DE SOFTWARE DE EVALUACIÓN DE ESTILOS DEL LIDERAZGO: Evalúa los cuatro estilos clásicos de liderazgo, según las teorías administrativas, “X”, “Y”, “W”, y “Z”. Tanto en situación normal como de productividad. Tipo de informe de resultados: Cuantitativo y cualitativo.
6.  APLICACIÓN DE SOFTWARE EVALUACION DEL DESEMPEÑO: Le ayuda a validad su propio sistema de reclutamiento y selección de personal y también para medir el rendimiento individual y grupal de su personal. Usted ingresa su propio sistema o deja el modelo genérico de evaluación del desempeño incluido en el software. Tipo de informe de resultados: Cuantitativo y cualitativo.

4.1.2 APLICACIONES DE SOFTWARE DE HIPOTESIS PSICODIAGNOSTICAS DE PRUEBAS  PROYECTIVAS:
Tipo de informe de Resultados: Informe de resultados cualitativos de características y capacidades de personalidad.

Alcance de la exploración: psicodinámica de la Personalidad
7.  APLICACIÓN DE SOFTWARE DIBUJO DEL LA FIGURA HUMANA: Nivel interpretativo. Para el análisis cualitativo psico-dinámico de la personalidad. Evalúa auto-concepto, imagen de sí mismo.
8.  APLICACIÓN DE SOFTWARE  HIPOTESIS PSICODIAGNOSTICA DEL DIBUJO DE LA FIGURA HUMANA: Traza un perfil porcentual de indicadores de psicodiagnóstico
9.  APLICACIÓN DE SOFTWARE DIBUJO DEL ARBOL: Es una prueba proyectiva  de la personalidad dinámica a través de sus distintos contenidos explora áreas de la personalidad.  Los contenidos que se analizan en el software: el tronco, la copa, las ramas, el suelo y otros elementos accesorios. En base al dibujo del árbol l software presenta la interpretación Psico dinámica de la personalidad. Evalúa aspectos instintivos del individuo.
10.                                       APLICACIÓN DE SOFTWARE ADAPTACION BENDER-HUTT: Psico-patología, psico-neurología aspectos profundos. Diagnóstico psicopatológico. Psico-diagnóstico Orgánico,  Hipótesis psico-neurológica de daño cerebral.  
11.                                       APLICACIÓN DE SOFTWARE DIAGNOSTICO DE LOS INSTINTOS SZONDI: De utilidad para el diagnóstico en; Ayuda a Trazar perfiles criminológicos, Psico-patología, psico-farmacología, Educación, consejo matrimonial, caracterología, criminología, etología.
12.                                       APLICACIÓN DE SOFTWARE DIBUJO DE LA FAMILIA: Evalúa la Dinámica y características de la estructura familiar. La dinámica familiar tiene 3 protagonistas principales: La mamá, El papá y el hijo , luego los hermanos. Las funciones específicas y naturales en cada uno son: En la madre, la contención emocional, el amparo, el amor ilimitado y generoso. En el padre: la autoridad, el sostén del hogar, la seguridad. En los hermanos la rivalidad, la lucha por el amor de los padres.  

5. ALTERNATIVA EN EXPLORACION PSICOLOGICA
·       Apoyamos empresas sin psicólogo, que tienen la necesidad de uno, pero no pueden pagar al profesional de la psicología un  salario de profesional, ni altos honorarios.
·       Apoyamos a empresas que tienen departamento de Recursos humanos, que no cuentan con psicólogo experto ni herramientas técnicas de exploración psicológica.
·       Exploraciones psicológicas realizadas por profesionales del conocimiento del otro,  no por el sentido común.
·       Prevención de contratar personal inestable emocionalmente, porque Las exploraciones psicológicas evocan imágenes oscuras y de temor como “no estoy loco”.

·       Nuestros procedimientos de trabajo y nuestras aplicaciones explorativas psicológicas son normas y técnicas generalmente aceptadas por la ciencia psicológica. No son modas repetitivas, ni novedades pasajeras.

Consultas: msiliezar10@gmail.com

domingo, 2 de octubre de 2011

EL DOMINIO DE LOS RECURSOS HUMANOS

LA FUERZA DE TRABAJO O LAS PERSONAS SON ESTRATÉGICAS PARA EL DESARROLLO DE TU EMPRESA EN UNA RELACIÓN DE DOS FACTORES CLAVES

1. La tarea principal de la fuerza de trabajo

2. La Estrategia empresarial.

 

Una  empresa obtiene mayores beneficios a partir de una selección óptima de las personas competitivas con que opere y de la forma en que los lidere y administre.

 Las empresas significan fuerza de trabajo o  personas competitivas


Consideremos seis premisas

1. Las personas son la fuerza de trabajo  o del funcionamiento de las empresas, porque producen un valor mayor; los productos y servicios. 

 2. La calidad de los servicios depende de las personas quienes están conectados directamente con los clientes. 

3. Las personas agregan valor a la empresa en los procesos y resultados. Porque el trabajo invertido en la producción de productos y servicios forma el valor.

4. Las personas marcan la diferencia en empresas del mismo ramo y servicio. Si usted tiene varias empresas, ¿por qué en una obtiene mejores resultados que en otra

5.  Los empleados deben ser competitivos, calificados,  no improvisados,  sus resultados pueden medirse en resultados financiero.

6. Las empresas están en contexto competitivo de desafíos, su solución ha de ser la capacitación para el perfeccionamiento estratégico de su propia gente.

 

Phoenix Consulting le brinda información valiosa, más aplicaciones de software que automatizan la tarea principal, al mejor precio, que no le hará perder tiempo. En resumen le ayudara a aprovechar al máximo el clima de recursos humanos de hoy. Aplicaciones propias de Software especializado para la fuerza de trabajo o recursos humanos:

 

La Gestión Estratégica de Recursos Humanos Computarizada, tiene las aplicaciones de software para:

 

1. Área reclutamiento y selección de personal: aplicación de software perfil 16 fpx, dtecta, implios. Aplicación de software grafología descriptiva. Aplicación de software de evaluación del optimismo OPT. Aplicación de software de evaluación del alcoholismo. Honalc7

 2. Área capacitación y productividad: aplicación de software detección de necesidades de capacitación (DNC)

 3. Mantener el liderazgo, la motivación y la satisfacción laboral: aplicación software de evaluación del liderazgo. Aplicación  de software evaluación de la motivación. Aplicación de software evaluación de la satisfacción laboral. Aplicación software evaluación de la inteligencia emocional.

 4. Área evaluación del desempeño o eficiencia: aplicación de software de evaluación del desempeño

 5. Área de análisis de puestos y salarios: aplicación de software puntos (análisis de puestos y salarios)

 6. Área de vigilancia de la rotación y el ausentismo: aplicación de software de ausentismo y rotación de personal

 

La gestión de Recursos Humanos, implica diferentes funciones de “entrada-proceso-salida” de una relación laboral.


LAS FUNCIONES DE “ENTRADA-PROCESO-SALIDA” DE LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

 

FUNCIONES DE ENTRADA

1. Reclutar y seleccionar Personal: Expedientes de empleos actualizados. Expedientes de candidatos disponibles. Entrevistas de salida realizadas. Empleado ocupados dentro del tiempo esperado. Requisitos legales de trabajo cumplidos. Y cumplir con su misión de tener puestos ocupados con personal calificado.

 

FUNCIONES DE PROCESO

2. Capacitación y entrenamiento estratégico: Las inversiones efectuadas en capacitación retornen la mayor cantidad de beneficios posibles, disminuyendo los errores, la neutralización de problemas, el mejoramiento de la calidad, aumento de la producción y ventas, disminución de desperdicios, etc.

 3. Mantener el liderazgo, la motivación y la satisfacción laboral: La importancia del liderazgo radica en la capacidad de un jefe de guiar y dirigir es vital para la supervivencia de cualquier empresa o negocio. Una organización puede tener una planeación y procedimientos adecuados  y sucumbir debido a la falta de un liderazgo apropiado.

 

¿Conociendo mi estilo de liderazgo cómo puedo ayudar a mi empresa a que los trabajadores a mi cargo sean más productivos?

 

La relación Empresarios-fuerza de trabajo que prevalece en una empresa. Es la variable que más afecta y determina el ambiente en general y el trabajo en equipo.

 

Las tradiciones del clima, costumbres, prácticas y actitudes dependen básicamente de las relaciones establecidas empresario-empleado. Las relaciones formales e informales que un jefe tiene con sus trabajadores afecta significativamente a su clima laboral.

 

4. Evaluar el desempeño y el desarrollo de carrera: Toda empresa define su futuro por lo que hace. Por la expectativa de cada acción laboral. El futuro tiene que ver con el desempeño.  El desempeño está sujeto a tres principios. a.  El desempeño está vinculado con los comportamientos laborales diarios de cada trabajador. b.  El desempeño está relacionado con la expectativa o resultado de cada acción o comportamiento laboral. c. La acción o comportamiento laboral depende de cómo estén definidas o pensadas las acciones y expectativas de la organización.

 

En términos generales, que los trabajadores comprendan lo que se espera de ellos en un puesto y cuál es su lugar en la organización. Es responsabilidad de todo encargado de recursos humanos de la empresa examinar regularmente el desempeño de sus trabajadores.

 

5. Vigilar sueldos y salarios: Toda empresa necesita fuerza de trabajo calificada, adecuadamente remunerada, con el fin de poder incrementar su productividad (en calidad y cantidad) y también, para que su gente (mediante dicho salario) pueda satisfacer, como mínimo, sus necesidades básicas. Todo individuo necesita saber que hay equidad o equilibro entre el “trabajo que hace” y la “remuneración que recibe” en forma de sueldo y de otras compensaciones.

 

FUNCIONES DE SALIDA

6. Vigilar el ausentismo y la rotación: El análisis y control del ausentismo, la falta de puntualidad al trabajo y la rotación requieren una evaluación correcta y continua. El ausentismo es  el tiempo ausente del puesto cuando un individuo había sido programado para trabajar.

 

Como es el caso con el ausentismo, los registros detallados y correctos son esenciales para analizar y controlar la rotación de los empleados. Las empresas progresivas mantienen dichos registros, corrientemente en el departamento de personal. La mayoría de las empresas registra la razones de las separaciones, tales como: despidos, renuncias, licencias (principalmente enfermedad o por embarazo), jubilación, enfermedad, y muerte. El costo de la rotación de los empleados para una empresa es mucho más elevado que el que corresponde al ausentismo.

 

 El programa aquí presentado, es práctico e intensivo sobre los conceptos básicos de recursos humanos y las técnicas que necesita para administrar sus trabajadores.

 

Usted puede descargar los instaladores desde esta página o solicítelo a tonosiliezar@gmail.com Los programas son prácticos, fáciles de usar y amigables, todos están diseñados desde windows 95 a windows 10. Luego de que los instale se le envían los códigos activadores para que corran. 


viernes, 8 de febrero de 2008

STRESADO

Audio RELAJA T® 
RELAJACIÓN AUDITIVA DE  LA MENTE, NO RELAJACION QUIMICA

Audio digitales contra el stress a través del  relajamiento auditivo versus  pastillas o cápsulas químicas contra el stress. Las pastillas o cápsulas solo le proporcionan relajación química-física, pero no de su psique, la psique la componen: la mente, las emociones y sentimientos y el corazón (voluntad y toma de decisiones)


EL AUDIO RELAJA T DESATA EL PODER INTERIOR  Y LA UNIDAD DE SU PSIQUE Y CUERPO

Relaja T es la relajación auditiva de la mente sin pastillas o cápsulas químicas. ¿Cuál solución de problemas para la persona que padece estres?

Traicionero es la característica del estres, porque su gestión da un recibo de pago a los 10 ó más años de tensiones diarias. El Stress cobra altísimos intereses con enfermedades de mantenimiento crónico, entre algunas: la Diabetes, la Presión arterial alta-baja o hipertensión, cefaleas, insomnio, infarto agudo de miocardio entre los mas graves. El audio o archivo digital del sistema Relaja T es hasta el doble de resultados, por una mínima inversión para su salud. Se gasta mas en una pizza que hay que volver a comprar de lo que invertirá en Relaja T y le servirá por buen tiempo.


Las pastillas químicas de la ansiedad y el estres, generalmente traen advertencias de uso por sus efectos colaterales, porque casi siempre producen efectos secundarios no deseables. Esto significa que le ayuda en algo y le daña en otro. Usted puede verificar esta afirmación leyendo las contraindicaciones de cualquier producto químico.


EPIDEMIA HIPERTENSION
Nos encontramos enfrentados con una epidemia que alcanza un enorme desarrollo en los Estados Unidos y otras naciones. El nombre de esta epidemia es hipertensión, termino médico que designa la presión arterial alta. La hipertensión predispone a enfermedades como la arteriosclerosis (endurecimiento de las arterias), los ataques cardíacos y la apoplejía. Estas enfermedades del corazón y del cerebro son responsables de más de 50% de las muertes ocurridas anualmente en los Estados Unidos. 
La Diabetes es resultado de años de tensiones y mal manejo de las emociones.

RELAJA T es un sistema audio, que solo tiene que oírlo para manejar el stress. (presentación en audio de archivo digital) Es un sistema de relajación de psicología auto-aplicado de Entrenamiento Autógeno para la solución de problemas de:


La ansiedad, depresión, suicidio, mal humor, Resentimiento, tensión muscular, tensión arterial alta, cefaleas, colón Irritable crónico, fatiga, Insomnio y otros trastornos del Sueño.


RELAJA T® (Audio Archivo digital de Relajamiento)

Solicítelo directamente al psicólogo desarrollador tonosiliezar@gmail.com






viernes, 11 de enero de 2008

Audio digital RELAJA T el poder autogénico para manejo del stress

INDICACIONES DEL AUDIO DIGITAL “RELAJA T”
DE ENTRENAMIENTO AUTÓGENO

a. El Entrenamiento Autógeno fue definido por J. H. Schultz, su creador, como método de autodistensión que permite modificar situaciones psíquicas y somáticas por medio de la concentración psíquica pasiva.

b. Es un método de relajación por vía autosugestiva. Mediante ejercicios mentales de concentración exactamente graduados, se consigue un dominio creciente sobre el cuerpo, incluso sobre las funciones autónomas y se llega a un estado de profundización en el que es posible influir sobre sí mismo por medio de formulas mentales establecidas.

c. El Entrenamiento Autógeno (EA) es un programa sistemático para enseñar al cuerpo y a la mente a responder de una forma rápida y efectiva a las órdenes verbales de relajación y vuelta a un estado normal de equilibrio. Es uno de los métodos más amplios y efectivos de reducción del estrés crónico.

d. El Entrenamiento Autógeno es un conocimiento inmediato, directo y sus ejercicios no requieren una especial preparación teórica ni una modificación de los hábitos de vida.

e. Practicar el Entrenamiento autógeno significa vivir una experiencia interior profunda y repetible en el tiempo. Y para obtener resultados positivos se precisa una buena comprensión del método y de las modificaciones físicas y psíquicas que éste produce.

f. El Entrenamiento Autógeno es en términos científicos, liberándolo del aura mágica que a menudo se le atribuye, un instrumento educativo, que tiene la función de reactivar y canalizar el patrimonio potencial que está presente en cada uno de nosotros.

g. Por lo tanto el Entrenamiento Autógeno (EA) es una técnica de relajación, constituida por una totalidad ordenada de ejercicios que no deben llevarse a cabo físicamente, sino mentalmente, o sea que han de ser pensados.

El audio-psicológico “RELAJA T” de Entrenamiento autógeno es un sistema de relajación. La relajación ayuda a la persona sana a mantener el bienestar y actúa como protector contra la enfermedad. En la persona enferma, la relajacion actúa en el sentido de normalizar los procesos orgánicos mediante la liberación de fuerzas reparadoras intrínsecas al organismo. Las energías liberadas por la relajación quedan entonces para ayudar a la naturaleza y recuperar la salud. La relajación es esencial para una vida sana, aunque sólo sea por el alivio de las molestias, dolores y ansiedad que produce.

Cuando no podemos recuperamos de los acontecimientos estresantes, ni física ni mentalmente, el proceso bioquímico del organismo se desequilibra y traduce en un humor trastornado. En casos extremos, se puede llegar a desarrollar tensión arterial alta, endurecimiento de las arterias, úlceras pépticas, migraña y artritis reumatoide. Por otro lado, las sensaciones de ansiedad y depresión acompañan con frecuencia a las enfermedades psicosomáticas. En casos menos extremos se puede sentir el desequilibrio del organismo en la forma de tensión muscular, dolor cervical y de la espalda, indigestión y frialdad de manos y pies. La finalidad del entrenamiento autógeno (EA) es devolver a la normalidad los procesos físicos, mentales y emocionales que se hallan distorsionados por el estrés.



ANTECEDENTES

Esta técnica tiene sus orígenes en la investigación sobre hipnosis realizada por el famoso psicólogo Oskar Vogt, el cual trabajo en el Instituto de Berlín de Alemania en la última década del siglo XIX. Vogt utilizó algunos de los sujetos expertos en hipnosis para que por sí mismos entraran en un trance con efecto reductor de la fatiga, de la tensión y del dolor de cabeza, entre otros, lo que, además, parecía ayudarles en la resolución de sus problemas cotidianos. Estos sujetos, en general, refirieron que al desaparecer la fatiga y la tensión tenían sensación de calor y pesadez.

Johannes H. Schultz, un psiquiatra berlinés, se interesó por los trabajos de Vogt y descubrió que se puede crear un estado muy parecido al trance hipnótico solamente pensando en la sensación de pesadez y de calor a nivel de las extremidades. Básicamente, lo único que hay que hacer es relajarse, no distraerse, ponerse cómodo y concentrarse pasivamente en fórmulas verbales que sugieran calor y pesadez en los miembros. Schultz combinó algunas de las sugestiones creadas por Vogt con otras técnicas, en 1932, en el libro titulado Entrenamiento autógeno, publicó su nuevo sistema.

En su forma actual, El entrenamiento autógeno (EA) no sólo proporciona los efectos recuperadores de la hipnosis tradicional, sino que además tiene la ventaja de que no precisa de hipnotizador alguno, ya que uno mismo puede aprender a inducir, cuando lo desee, la sensación de calor y de pesadez típicas de esta técnica. En este caso es el CD quien hace el trabajo, Ud. Solo ha de disponerse a realizarlos en una posición comoda.

Las fórmulas verbales de Schultz corresponden a tres clases principales de ejercicios: los ejercicios estándar, que se refieren al cuerpo; los ejercicios de pensamiento meditativo, que se refieren a la mente, y los ejercicios especiales, dirigidos a normalizar los problemas específicos. Este CD “RELAJA T”abarcará sólo los ejercicios estándar que tratan la relajación general y la normalización del cuerpo.

INDICACIONES DEL CD “RELAJA T”

A) EN LA SALUD

SINTOMAS SOBRE LOS QUE ACTÚA

· El Entrenamiento Autógeno (EA) ha resultado efectivo en el tratamiento de varios trastornos del aparato:

· Respiratorio: hiperventilación y asma.

· Digestivo: estreñimiento, diarrea, gastritis, úlceras y espasmos.

· Circulatorio: taquicardia, arritmia, tensión arterial alta, frialdad en las extremidades y dolores de cabeza vasculares.

· Sistema endocrino: problemas de tiroides.

· Es igualmente útil en la reducción de la ansiedad generalizada, de la irritabilidad y de la fatiga. Puede utilizarse también para modificar las reacciones al dolor, para aumentar la resistencia al estrés y para reducir o eliminar los trastornos del sueño.

· Tambien se puede utilizar en programas de parto sin dolor para madres embarazadas.

B) EN LA EDUCACIÓN

· El clima mental del estudio y aprendizaje se ve, con frecuencia, envuelto en estados de ansiedad, tensión, nerviosismo y preocupación, que colapsan el rendimiento académico. Frente a esta situación de estrés se halla la búsqueda de la relajación, que facilita la concentración.

· Se distinguen en el cerebro tres tipos de ondas eléctricas: alfa, beta y zeta. Cuando hay una relajación profunda, la energía cerebral puede generar un gran cambio en cuanto a la comprensión de las ideas, conceptos y problemas. Esta sincronización completa se produce cuando se logra una amplitud “zeta” en la onda cerebral y genera una máxima tranquilidad mental. Es la situación más parecida a la actividad cerebral que tiene lugar mientras se duerme. No obstante, en la relajación con una actividad de la onda cerebral “alfa” existen grandes posibilidades para creatividad y se puede trabajar con los dos hemisferios cerebrales conectados.

· Un clima mental relajado potencia la capacidad de aprendizaje y estudio posibilitando un mayor rendimiento.

· Existe la evidencia de que las personas pueden aprender a reducir sus niveles de tensión a través de la relajación, lo que favorecerá un estado corporal y mental adecuado para la consecución de actitudes positivas, para adquirir nuevos aprendizajes y para la vida en general. La relajación ofrece innumerables ventajas:

· Ayuda a reducir conductas que interfieren durante el aprendizaje.

· Puede dar por resultado un mejor autoconcepto, y un mayor sentimiento de autoestima.

· Puede aumentar el bienestar físico incrementando el tono muscular y desarrollando un mejor control sensoriomotor.

CONTRAINDICACIONES

· No se recomienda a los niños menores de cinco años.

· Individuos con trastonos mentales o afectivos severos ni a aquellos que carezcan de motivación.

· Se recomienda que antes de empezar estos ejercicios se someta a una revisión médica para determinar los efectos fisiológicos de esta técnica que más le convienen. Las personas con enfermedades del tipo de la diabetes, de situación de hipoglucemia o de problemas cardíacos, han de estar bajo control médico mientras realicen este entrenamiento.

· Téngase en cuenta que algunas personas experimentan un aumento de la tensión sanguínea y otra minoría sufre un descenso súbito de la tensión. Aquellas personas que tengan la tensión alta o baja, deben estar en contacto con el médico para asegurarse de que el entrenamiento autógeno (EA) está regulando este parámetro.

· Igualmente, si se siente muy ansioso e inquieto durante o después de los ejercicios, o nota efectos colaterales recurrentes inquietantes, debe buscar la ayuda de un instructor profesional.

TIEMPO DE ENTRENAMIENTO

Se recomiendan moverse de forma lenta pero segura a la hora de aprender los ejercicios, empleando de tres semanas a seis meses para dominar la técnica. El audio “RELAJA T” dura un total de 40 minutos y contiene integrados 10 ejercicios de Entrenamiento Autógeno.

Empiece con una sesión diaria mínima de 20 minutos una vez al día. Esto quiere decir oír solo la mitad del CD “RELAJA T” . Si no encuentra tiempo para esto, haga 3 sesiones a la semana por lo menos 20 minutos una vez al día. A medida que se vaya sintiendo más cómodo en la realización de los ejercicios, puede aumentar gradualmente la duración de la sesión a 40 minutos una vez al día.

INSTRUCCIONES

Es esencial que al hacer estos 10 ejercicios del audio “RELAJA T” mantenga una actitud de disponibilidad, no puede obligarse a hacer ningún ejercicio, es necesario asumir una concentración pasiva, es decir, experimente cualquier respuesta física, mental o emocional que se presente en los ejercicios, pero sin esperar nada de antemano; deje sólo que lo que ocurre, ocurra. La concentración pasiva no significa aletargarse o dormirse; significa mantenerse al tanto de lo que va experimentando, pero sin analizarlo. Esta actitud es la contraria a la de concentración activa, la que tiene lugar cuando se fija la atención en ciertos aspectos de una determinada experiencia y existe en ella un interés dirigido. La concentración pasiva lo es para lograr la relajación.

Cada ejercicio del audio “RELAJA T” presenta una fórmula verbal que deberá guardar constantemente en la mente mientras que de forma pasiva se concentra en una parte determinada del cuerpo.

Es muy importante reducir al máximo los estímulos externos. Para conseguirlo, elija una habitación silenciosa donde no le molesten. Mantenga la temperatura de la habitación a un nivel agradable, baje la iluminación de la sala, póngase ropa suelta y deje que su cuerpo se relaje y los ojos se le cierren. Ahora puede empezar a escuchar el audio “RELAJA T” y hacer los ejercicios.

Hay tres posturas básicas recomendadas para oír el audio “RELAJA T” de Entrenamiento autógeno (EA):

1. Siéntese en un sillón donde pueda tener la cabeza, la espalda y las extremidades cómodamente apoyadas y relájese tanto como pueda, o bien,

2. Siéntese en un banco, en posición de viajero, encorve ligeramente la espalda, deje que los brazos descansen sobre sus piernas y que las manos cuelguen entre las rodillas, o bien,

3. Tiéndase con la cabeza apoyada, las piernas separadas, las puntas de los pies dirigidos ligeramente hacia afuera y los brazos descansando cómodamente a los lados del cuerpo, sin tocarlo.

Explórese el cuerpo en busca de áreas de tensión para asegurarse de que la posición que ha elegido le permite permanecer relajado; fíjese sobre todo en que no haya ninguna extremidad hiperextendida, es decir sin apoyar, vigile igualmente la posición de la cabeza, de"la columna y de las articulaciones.

Audio “RELAJA T” presenta 10 ejercicios, cada uno de ellos con una fórmula verbal particular. A continuación le sugerimos un programa para escucharlo. Ajuste el programa a su propio ritmo. Cuando el organismo le indique que está realizando un ejercicio determinado de forma correcta y efectiva, puede pasar al siguiente. Si se queda atascado o se duerme en algún ejercicio o empieza a sentir efectos que no le resultan agradables, siga escuchando. Es posible que el diez por ciento de los practicantes no lleguen a experimentar nunca las sensaciones básicas de pesadez y de calor. No importa. Esta fórmula se utiliza sólo para producir en el organismo un cambio funcional que usted puede o no puede sentir. Usted debe concentrarse únicamente en hacer los ejercicios correctamente.

Al principio no le será posible mantener una concentración pasiva perfecta, su mente empezará a desviarse, a vagar. No importa, cuando esto ocurra vuelva de nuevo al modelo lo antes posible. Es posible también que sienta lo que se ha llamado “descargas autógenas”, que son normales pero que le distraerán. Se trata de síntomas tales como un cambio en el peso o en la temperatura, un hormigueo, sensación del paso de una corriente eléctrica, movimientos involuntarios, rigidez, ligero dolor, ansiedad, ganas de llorar, irritabilidad, dolores de cabeza, náuseas y alucinaciones. Tanto si las descargas autógenas le resultan agradables como desagradables, tenga presente que son transitorias, que no son la finalidad del entrenamiento y que desaparecerán a medida que continúe con el programa.

Cuando esté listo para poner fin a una sesión con el audio “RELAJA T”, dígase a sí mismo: “Cuando abra los ojos me sentiré fresco y despierto”. Luego abra los ojos, haga unas cuantas respiraciones profundas mientras extiende y flexiona los brazos. Asegúrese de que no se encuentra todavía en un estado parecido al trance cuando prosiga sus actividades cotidianas.

Solicite el envío del archivo en (formato mp3) por e-mail a tonosiliezar@gmail.com

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